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盐湖区四举措激发人才竞争活力
文章来源:本站原创 发布时间:2014-9-12 12:04:17 文章人气数:

为改善人才队伍结构,激发优秀人才干事创业活力,盐湖区坚持拓宽渠道、搭建平台、坦诚交流、不拘一格,促进人才队伍协调发展,凸显优秀人才竞争活力。一是拓宽渠道引人才。结合全区编制空缺情况与工作需要,为全区事业单位招聘工作做出科学规划,通过公开招录充实我区人才队伍,并根据实际需要在年龄等条件上适当放宽。通过引进优秀工作人员、事业单位“绿色通道”等途径,共引进100余名优秀人才。 二是搭建平台育人才。坚持凡进必训,进一步加强对新录用公务员、事业单位人员的岗前培训和初任培训;充分发挥组织部门“人才之家”的作用,将人才培训纳入全区干部教育的整体规划,借助河东大讲堂、党校的平台作用,开展优秀人才主题培训和主体班次培训,使优秀人才尽快熟悉业务、进入岗位角色。三是坦诚交流惜人才。开展“区委书记座谈”和“组织部长谈心”活动,定期将优秀人才聚集到一起,听取他们对盐湖区转型跨越发展和群众路线教育实践活动的意见建议,并亲自询问他们在工资待遇和“五险一金”等方面的困难,解决后顾之忧,确保他们沉下心投入到干事创业中来。四是不拘一格用人才。对于优秀人才特别是优秀年轻干部,组织人事部门在经过严格程序之后,都能大胆提拔使用,先后有50余名35岁以下的年轻干部走上副科级领导岗位。在群众路线教育实践活动中,选派优秀人才参与的督导工作等重要环节,进一步给他们压担子、让他们蹲蹲苗。(董萌)

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