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盐湖区探索建立干部容错机制为敢作为干部撑腰鼓劲
文章来源:本站原创 发布时间:2017-3-13 16:32:04 文章人气数:
    一是明确“四个原则”,给想干事者吃下“定心丸”。为最大限度鼓励党员干部在建设幸福盐湖的事业中勇于担当、彰显作为,盐湖区委在容错纠错免责实施办法中明确了“支持实干、鼓励创新,实事求是、区别对待,准确把握、宽容失误,客观公正、注重效果”四个基本原则,积极鼓励党员干部大胆探索、先行先试,不断推出符合盐湖实际、符合政策法规、经济社会效果好的创新思路和改革举措,让广大党员干部放下了包袱,轻装上阵。
    二是划清容错纠错界限,为真干事者“兜住底”。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的原则,划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限,严格区分“主观无意”与“明知故犯”、“大胆改革”与“无视规矩”的界限,明确容错机制的适用范围,详细规定了申请免予追责的10个条件和4个认定程序,用“硬机制”厘清界限、划定范围,确保容错机制运用准确规范科学。
    三是建立“两个清单”,既为试错者壮胆又提醒“不忘初心”。一方面探索建立基层干部尽职免责清单,宽容干部因缺乏经验先行先试出现的失误,支持干部进行探索性试验,理解干部为推动改革的无意过失,不让“洗碗”者承担“打碗”的责任。另一方面建立负面清单,对于因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策明确排除在免责范围之外,对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈的仍然要严肃追责。通过“两个清单”双管齐下,既营造了宽容的试错环境,又防止了纪律“松绑”、作风“减压”,充分发挥了容错机制的正面导向作用。(东方心经马报 尹丹)
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