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盐湖区“四个必谈”关心关爱干部成长
文章来源:本站原创 发布时间:2017-3-20 16:53:09 文章人气数:
    一是班子调整必谈。通过谈话,及时了解班子现状、调整补充需求,充分征求有关方面的意见,为调整选配干部提供参考。去年结合换届工作,由区委组织部领导及相关工作人员组成工作组,先后两次深入到全区22个乡镇(街道),与260余名干部进行了“一对一”的谈心谈话,及时发现存在问题,全面掌握相关情况,对换届班子运行状况、干部思想动态等情况进行了深入细致的调研,近距离、多侧面了解掌握干部。
    二是职务变动干部必谈。主要是对新调整干部提出希望和要求,特别要对遵守政治纪律和政治规矩方面,以及廉洁自律方面提出明确要求。今年以来,组织部长和纪委书记分别与70余名拟调整干部进行谈话,做到了任前谈话和廉洁谈话两个全覆盖,使他们能够在新的岗位上不掉队、走正路,在党风廉政建设方面开好头、起好步。
    三是特殊情形干部必谈。主要是针对安排重要工作、操办婚丧嫁娶等事宜的6种情形,与相关人员进行预防性谈话,通过咬耳扯袖,防止其触碰纪律底线,真正起到警钟常鸣、防微杜渐的教育作用。
    四是生活困难干部必谈。主要是对长期在基层一线和艰苦环境工作或生活困难的干部,通过倾听、教育、激励、关怀、援助等手段,及时了解他们的需求,帮助解决工作生活中的实际困难。截至目前,全区共开展各类谈心谈话1200余人次,全区党群干群关系更加密切,工作氛围更加和谐,凝聚起了推动发展的正能量。
    (东方心经马报  孙亚栋)
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